Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Настройки
Обычная версия
 

Уважаемые посетители!
В связи с программно-техническими работами возможны перебои в работе сайта.
Могут быть недоступны ссылки пунктов меню, разделы, страницы, элементы, файлы для скачивания.


Квалификационные требования

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей
государственными гражданскими служащими Саратовской области
в министерстве социального развития Саратовской области

(утверждены приказом министерства социального развития от 17.03.2008 № 130)


I. Общие квалификационные требования

1Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям государственных гражданских служащих области, замещающих должности в министерстве социального развития Саратовской области, являются:

  • знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) области;
  • знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности министерства социального развития Саратовской области применительно к исполнению должностных обязанностей;
  • знание иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Саратовской области в сфере трудовых правоотношений и государственной гражданской службы, в частности, Федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и др.;
  • знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
  • знание основных принципов организации органов государственной власти Российской Федерации и области;
  • знание основных принципов построения и функционирования системы государственной гражданской службы области;
  • знание требований к служебному поведению государственного гражданского служащего области;
  • знание основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой области;
  • знание основ государственного и муниципального управления;
  • знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну в пределах своей компетенции;
  • профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
  • знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам государственных гражданских служащих, замещающих должности в министерстве социального развития области, являются;

  • профессиональные навыки, включая, в том числе уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности;
  • способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
  • своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей;
  • навыки исполнительской дисциплины;
  • общая грамотность;
  • навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
  • владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
  • навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.

II. Специальные профессиональные знания

3. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности министерства социального развития Саратовской области и/или деятельности государственного гражданского служащего области.

4. В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности министерства социального развития Саратовской области, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по направлениям (специальностям) профессионального образования, соответствующим направлениям деятельности министерства социального развития Саратовской области.

III. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Саратовской области

5. К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими области в министерстве социального развития Саратовской области, относятся:

по категории "руководители" по высшей, главной и ведущей группам должностей:

  • профессиональные знания в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности;
  • профессиональные знания правил и норм делового общения;
  • профессиональные знания основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
  • профессиональные знания порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
  • навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
  • умение ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
  • умение прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
  • умение самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
  • навыки по планированию служебной деятельности в перспективе;
  • навыки ведения деловых переговоров;
  • навыки публичных выступлений, использования конструктивной критики;
  • навыки делегирования полномочий;
  • навыки своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
  • умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
  • навыки организации обеспечения выполнения поставленных задач;
  • навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
  • навыки работы в условиях сжатых временных рамок;
  • навыки подбора и расстановки кадров;

по категории "помощники" (советники) по высшей и ведущей группам должностей:

  • уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
  • умение определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
  • навыки работы в условиях сжатых временных рамок;
  • навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
  • навыки по ведению деловых переговоров;
  • умение пользоваться оргтехникой;
  • владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью Интернет, электронной почтой;

по категории "специалисты":

по главной, ведущей и старшей группам должностей:

  • уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
  • умение определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
  • навыки работы в условиях сжатых временных рамок;
  • навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
  • умение пользоваться оргтехникой;
  • владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью Интернет, электронной почтой;
  • навыки правил и норм делового общения;
  • навыки подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
  • навыки систематизации информации по направлению деятельности;
  • навыки работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
  • умение пользоваться оргтехникой;
  • навыки самообучения;
  • навыки подготовки внутренних и исходящих документов;

по главной группе должностей (начальник отдела):

  • навыки управления персоналом;
  • навыки по планированию деятельности в перспективе;
  • навыки ведения деловых переговоров;
  • навыки по разрешению конфликтов;
  • навыки публичных выступлений, использования конструктивной критики;

по категории "обеспечивающие специалисты" по старшей и младшей группам должностей:

  • уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
  • умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
  • навыки работы в условиях сжатых временных рамок;
  • умение пользоваться оргтехникой;
  • знание основ делопроизводства;
  • владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью Интернет, электронной почтой;
  • навыки работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
  • навыки самообучения;
  • навыки подготовки внутренних и исходящих документов.